2021年5月27日，公司在石棉温泉大酒店举行了第二届“博学精技，薪火相传”拜师仪式。

       拜师仪式上，生产副总周波首先为仪式致开幕词，他要求拜师仪式，它绝不是一个形式，也不仅仅是一纸协议。而是一个承诺，构建的是一个团队、一种文化，一个传承。在公司各个部门，各个层次员工队伍中，广泛开展“拜师学技”活动，目的是通过在经验丰富的老师傅们的传、帮、带下，使公司里的年轻员工，尽快练就过硬的岗位操作技能本领，为公司快速发展，打造一支能力强、素质高的后备人才团队。

       此届仪式共计31名师傅，60名徒弟。上午十时，随着主持人的引导，各对师徒依顺序逐一进行了古朴而又庄严的拜师和签约仪式。按师徒协议约定，计划两年内分三个阶段，把外行培养为内行，把内行培养为管理者，通过“传帮带”的方式把普通员工向职业化、专业化迈进。

       仪式最后，总经理张弘发表总结性讲话，强调“拜师仪式”是文化传承的表现，是对员工、企业负责的体现，也是提升企业文化的一个重要步骤，标志着“培养人才，鼓励岗位成才”得到了落实，树立公司发展的决心和信心。同时对拜师人员提出了要求:一是希望导师带徒要“三管齐下”，从思想上引导徒弟，树立生命至上的安全意识；明确目标，帮助徒弟找准定位，实现公司的发展与个人成长相统一；从生活中，关心徒弟、帮助徒弟，让其更快的融入蓝海生活;二是希望师徒之间要相互促进，徒弟在学习过程中应做到全面、细致、虚心向导师请教，向身边同事请教，在学习期间，多学习，多操作，多记录，注重实践，多与师父交流，师父在“传.帮.带”的指导过程中，要做到互相取长补短，吸取徒弟的新理念、新观点，借鉴徒弟的长处提高自己的能力。

       蓝海集团依照“让员工满意，让合作伙伴满意，让社会满意”的要求，想方设法地大幅度提高一线员工的福利，吸引人才到公司，为公司下一步的发展打下人才基础。建立员工对企业、对公司的归属感、认同感，树立只要公司有了发展，自己才会有发展前途的观念，从而下定 “认认真真做事，踏踏实实是做人”的决心。

       县工业园区管委会副主任蔡存兵、雅安航空工业联合技工学校副校长郝春晖、蓝晟公司董事长孙子涵、华瑞电子总经理查洪峰以及其它兄弟单位的嘉宾，共同出席并见证了此次仪式。